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企業為什么要選擇人力資源外包服務
來源: | 作者:xavita | 發布時間: 2018-07-31 | 156 次瀏覽 | 分享到:
人力資源外包
    人力資源簡稱HR,HR對于一個企業的運行來說至關重要,一個優秀的HR可以把關公司的人才出入,所以人力資源專業化對于一個公司的發展有著不可或缺的角色。隨著市場經濟的不斷完善和發展,人力資源外包隨之興起,人力資源外包就是企業把一部分人力資源管理工作外包給專業機構,企業為什么要選擇人力資源外包服務?

    外包是由于企業組織中人力不足,為維持組織核心競爭能力,將組織的非核心業務委派給外部的專業公司,以降低人力成本,實現效率最大化。  其核心思想是:企業在內部資源有限的情況下,為取得更大的競爭優勢,僅保留其最具競爭優勢的業務,而將其他業務委托給比自己更具成本優勢和專業知識的企業。  

人力資源外包更加專業化
    人力資源外包服務機構能夠為企業提供專業化的人力資源管理服務,擁有優秀的專業人才、硬件設備、軟件系統,掌握專業的人力資源管理知識和技能;另一方面,人力資源外包服務公司擁有在長期為不同企業服務的過程中所積累的豐富的市場信息和經驗,能夠提高企業人力資源管理適應外部市場和環境的能力。一些中小貿易企業規模有限,職員不夠,通常設立一人多崗,和專業的人力資源外包機構合作,可引導負責人事的辦公室人員進一步學習專業管理知識,提升管理能力,制定適合自己的人力資源管理規劃。
降低人力資源管理成本的需要。
    通過人力資源管理外包,企業可以精簡其組織結構、減少其雇傭人員,減少大量的工資福利和辦公費用;更為重要的是,將部分輔助性事務外包出去,大大降低了企業人力部門浪費在日常管理事務上的時間,為企業節約了大量的時間成本和機會成本,如果以貨幣形式計算,這同樣是一筆不小的費用。由于中小貿易企業規模小,資金少,外包不僅可以獲取專業服務,同時降低管理成本、舒緩資金壓力,克服規模經濟弱點。尤其目前人事費用增大,人力資源管理外包則可以降低日常管理費用,縮減管理成本,獲取更高的成本收益率。因此,出于成本管理的需要,人力資源管理外包日益成為企業關注的焦點。

人力資源外包更加公正
很多企業都是家族性企業,管理模式隨意,人力資源外包可以規范管理,統一照章辦事,遏制隨意的薪資、員工管理,保證管理工作的公正性。  
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